Pedagógus szakmai gyakorlata – amikor a távollét is számít

Kérdés: Egy 2014. szeptember 1-jétől foglalkoztatott pedagógusunk 2017. július 10. és szeptember 30. között táppénzen volt, majd 2017. október 1-je és 2018. március 16. között CSED-et vett igénybe, 2018. március 18-tól április 17-ig GYED-et. 2018. június 12-én ismét aktív jogviszonyba került, de szabadságát töltötte. Mi vehető ezekből figyelembe szakmai gyakorlatként?
Részlet a válaszából: […] ...(amely a szakmai gyakorlat szempontjából jogosító időnek számít). Ha azonban augusztus 10-étől még a betegszabadságra járó juttatásban és nem táppénzben részesült, a 30 napos időszak számítása a táppénz kezdetétől történhet. A csecsemőgondozási díj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 26.

Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, jelenleg terhes. Az ügyvezető igénybe kívánja venni a TGYÁS-t, illetve a GYES-t, a szülést megelőzően pedig még táppénzes állományba is kerül az egészségi állapota miatt. Mivel a társaság a működését fenn kívánja tartani, helyette egy alkalmazott végezné a munkát. E munkavállaló nem lenne társasági szerződés szerint kinevezett ügyvezető, a munkáltatója pedig továbbra is a jelenlegi ügyvezető lenne. Önök szerint e munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkör ügyvezető általi gyakorlása munkavégzésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszerződése nem érvényes.Esetünkben az, hogy az ügyvezető jogosult-e a munkáltatóijogok gyakorlása mellett a kérdésben megjelölt juttatásokra, attól függ, milyenjogviszonyban látja el az ügyvezetői tisztséget. Terhességi-gyermekágyi segély(TGYÁS) annak jár, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.