Nyugdíjjogosult közalkalmazottak felmentése – kötelezettség vagy lehetőség

Kérdés: Intézményünkben (önkormányzati fenntartású óvoda) határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott karbantartónk (férfi) 2022. november 22. napján betölti a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt. Felmentéssel kell megszüntetnünk a közalkalmazotti jogviszonyát? Amennyiben felmentéssel szüntetjük meg, a felmentési idejét mikor kell letöltenie? Hogyan változik a felmentési idő letöltésének lehetősége és kötelezettsége öregségi nyugdíjkorhatárt elérő óvónő esetében?
Részlet a válaszából: […] ...közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének esete attól függ, melyik fél akaratából történik ez: felmentés esetén a munkáltató egyoldalú, lemondás esetén a közalkalmazott egyoldalú, közös megegyezés esetén a felek egybehangzó szándékából. Az a körülmény, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjas közalkalmazott foglalkoztatása

Kérdés: Óvónő és dajka munkakörre vonatkozó a kérdésünk. Nyugdíjas foglalkoztatható-e közalkalmazottként? Ha igen, akkor hogyan, milyen módon oldható meg a 40 év jogosultsági idővel nyugdíjba vonuló, illetve az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött személy foglalkoztatása esetében? Nyugdíjas foglalkoztatására az óvodákban jelentkező óvónő- és dajkahiány miatt lenne szükség. Négy-öt hónapot ugyanis csak nyugdíjas foglalkoztatásával tudná megoldani az óvoda. Határozott idejű kinevezéssel lehetséges esetleg?
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Kjt. 30. § (1) bek. d) pont, Mt. 294. § (1) bek. g) pont], ez azonban nem jelent kötelezettséget a munkáltatóra a jogviszony megszüntetését illetően. Ezen túlmenően a Kjt. kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 11.
Kapcsolódó címkék: