Hátrányos jogkövetkezmény – fizetés nélküli szabadság alatt vezetett blogért

Kérdés: Az egyik munkavállalónk fizetés nélküli szabadságon van. Viszont jelenleg is vezet egy blogot, amin olyan bejegyzések jelennek meg, amelyek gyakran rossz színben tüntetik fel a céget. Ha fizetés nélküli szabadságon van az illető, akkor emiatt alkalmazhatunk-e vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket, illetve felmondhatunk-e neki, vagy meg kell várni, amíg véget ér a fizetés nélküli szabadsága?
Részlet a válaszából: […] ...melyek továbbra is fennállnak, és mindkét félnek figyelemmel kell ezekre lenni. Idetartozik a munkáltató jó hírnevének és jogos gazdasági érdekeinek védelme. Ennek keretében a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve ha erre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése

Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani. Kérdésem, ha visszamondanám a GYES-t, akkor egy másik cégnél dolgozhatnék-e teljes munkaidőben (úgy, hogy az első cégnél nem mondok fel), míg a gyermekem el nem éri a 3 éves kort?
Részlet a válaszából: […] ...akkor tilthatja meg, illetvea munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a továbbijogviszony fennállása a jogos gazdasági érdekét veszélyezteti. E szabályokminden munkavállalóra vonatkoznak, arra is, aki gyermek gondozása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.