Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...megítélésünk szerint szinte bizonyosan sérti a munkavállaló magánélethez való jogát is, ami így nem fogadható el az Mt. szerinti joghátrányként sem (56. §). Hangsúlyozzuk, nincs mód kollektív büntetés alkalmazására. Ha a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.

Bércsökkentés – mint szankció?

Kérdés: Munkáltatói rendkívüli felmondás esetén a munkáltató csökkentheti-e a dolgozó munkabérét, ha a munkavállaló hibásan végezte a munkáját? Milyen egyéb szankcióval élhet a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató eleget tett-etájékoztatási kötelezettségének stb.) állapítható meg, hogy a kollektívszerződés alapján kiszabható-e joghátrány, és ha igen, milyen súlyos szankció.Ha a munkáltatónál nem kötöttek kollektív szerződést, akkoraz említett egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.