"Nők 40-nel" nyugdíjas közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés:

Önkormányzati fenntartású bölcsődében egy kisgyermeknevelő a közalkalmazotti jogviszonya mellett érvényesítette a nők negyven év jogosultsági idővel igénybe vehető kedvezményes öregségi nyugdíját. Ehhez természetesen a munkáltató hozzájárult. A közalkalmazotti jogviszonya tehát nem szűnt meg, folyamatosan határozatlan idejű jogviszonyban áll. Meddig köteles a munkáltató foglalkoztatni a nyugdíjas közalkalmazottat? Módosítani kell-e a határozatlan idejű kinevezését határozott idejűre azért, mert nyugdíjas lett? Milyen módon lehet megszüntetni a nyugdíjas közalkalmazott jogviszonyát? Módosítható-e a kinevezése határozatlanról határozottra, és ha igen, milyen módon?

Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt – köteles a felmentést írásba foglalni [Mt. 22. § (3) bek.]. A munkáltató köteles a felmentést megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...való jogosultság elvesztését [Mt. 66. § (1) bek., 77. § (1)-(3) bek.]. A munkáltató csak abban az esetben mentesülhet az indokolási kötelezettség alól, ha a határozatlan idejű munkaviszonyban álló munkavállaló nyugdíjasnak vagy vezető állásúnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.