Felmentési idő és végkielégítés nyugdíjazás esetén

Kérdés: A munkavállaló 2017 júliusában menne nyugdíjba. Kötelező-e biztosítani a leendő nyugdíjas részére a felmentési időt, vagy amennyiben az utolsó napig is dolgozna, akkor a munkáltatónak meg kell-e váltani azt, hasonlóan a szabadságmegváltáshoz? Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, és a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig dolgozik, azaz nem mentesül a munkavégzés alól, akkor a leendő nyugdíjasnak jár-e végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...még abban az esetben is, ha a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történ ő megszüntetése esetén az indokolást éppen arra tekintettel mell ő zi, hogy a munkavállaló az Mt. szerint nyugdíjasnak min ő sül (pl. az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Felmondás – nem kötelezhető rá a munkáltató

Kérdés: 25 fős idősek otthona vagyunk. Segédápolónk rokkantnyugdíjas lett. 40 000 Ft-ig dolgozhat. Azt szeretné, ha felmondanánk, és 3 havi végkielégítést kapna. Mi nem akarunk felmondani, végkielégítést nem tudunk adni. A feladata könnyű munka (takarítás, gépi mosás, vasalás), de ezt is közösen végezzük. Egy éve betegállományos. Mit tegyünk?
Részlet a válaszából: […] ...saját jognyilatkozatával megszüntetnie a munkaviszonyát, ha annak fenntartása az ellátásával összeférhetetlen. Például felmondással indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyát. A felek közös megegyezéssel is élhetnek, ebben az esetben a megszüntetés akár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.