Illetményemelés vagy illetménykiegészítés

Kérdés: Intézményünk vezetője azt a feladatot adta ki humánpolitikai részlegünk számára, hogy tegyünk javaslatot, a rendelkezésre álló keretből egyes közalkalmazottaink illetményét milyen módon fejlesszük. Olyan megoldást keresünk, amely a munkáltató által, ha a körülmények megváltoznak, szabadon alakítható. Önök szerint melyik megoldás ésszerűbb: az illetményemelés vagy az illetménykiegészítés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...felül, külön munkáltatói rendelkezés folytán, a vele kötött megállapodás szerint illetheti meg.A törvény nem tiltja, hogy az illetményeltérítésre a kinevezésben határozott időre kerüljön sor. Másfelől: kollektív szerződés, ennek rendelkezése hiányában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Köztisztviselő illetményének eltérítése

Kérdés: Köztisztviselőnk alapilletményét 2011. március 1-jétől 2012. február 29-ig a Ktv. 43. § (4) bekezdése alapján eltérítették 13%-kal. 2012. január 1-jével – mivel az illetménye nem érte el az eltérítéssel együtt sem a garantált bérminimumot [298/2011. (XI. 22) Korm. rendelet] – kiegészítettük 108 000 Ft-ra. Kérdésünk, a 108 000 Ft illetményére rá kell még tenni a 13%-os eltérítést 2012. január 1-jével?
Részlet a válaszából: […] ...átruházhatatlan hatásköreként előírja, hogy a +50, -20%-oshatárok közötti, a besorolás szerinti fizetési fokozathoz tartozó alapilletményeltérítésére általában a tárgy­évet megelőző év szakmai munkájának értékelésealapján kerülhet sor. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.