Pihenőidő biztosítása egyéni védőeszköz viselése esetén

Kérdés: Egyéni védőeszköz viselése esetére a pihenőidőt melyik törvény határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...megvalósítani [Mvt. 44. § (1) bek.]. Az Mvt. azonban nem határozza meg, hogy védőeszközök alkalmazása esetén a munkát milyen konkrét időtartamban lehet végezni, illetve hogy a munkavégzés során milyen mértékű pihenőidőt kell megállapítani. Általános szabály azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 9.

Rugalmas munkaidő-beosztás vagy túlóra?

Kérdés: Logisztikai tevékenységet folytató cég vagyunk. Hogy raktárainkban mikor kerül sor árufogadásra, illetve mikor kell az árut átrakodni, legfeljebb 1-2 nappal előbb tudható meg. Ez viszont azt eredményezi, hogy nem tudjuk előre, egy héttel korábban beosztani a munkaidőt, így rendszeresen túlóráztatni kényszerülünk a dolgozóinkat, ami nem túl gazdaságos megoldás. Van-e valamilyen alternatív jogi lehetőségünk? Bevezethetünk-e például rugalmas munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésehiányában kell alkalmazni. A kollektív szerződésben szerepelhet egy olyanrendelkezés, amely egy hétnél rövidebb közlési időtartamot jelöl meg. A közlésiidőtartam alsó hatá­rát a törvény nem határozza meg, azonban ilyenkor isfigyelemmel kell lenni az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 19.