Műszakpótlékra jogosultság

Kérdés: A műszakpótlékkal kapcsolatban kérem segítségüket. 21 munkanapja volt a dolgozónak az adott hónapban. Háromféle időpontban kezdte meg a munkát: 07.00-kor 9 napon, 09.30-kor 5 napon és 14.00-kor 7 napon. Ebben az esetben jár a 30%-os műszakpótlék vagy sem? Mi a helyzet azokkal a kollégákkal, akik nyári idénymunkában, egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgoznak ugyanebben a munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...együttesen kell fennállnia ahhoz, hogy a munkavállaló műszakpótlékra legyen jogosult. Ebben az esetben a tizennyolc és hat óra közötti időtartamra jár a pótlék, amelynek mértéke 30% (Mt. 141. §).A kérdésben leírtak alapján megállapítható, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Több műszakos tevékenység – műszakpótlék

Kérdés: Értelmezésünk szerint az új Mt. alapján a munkáltató más feltételekkel minősül több műszakos munkarendben működőnek, mint amely esetekben a munkavállalónak műszakpótlékot kell fizetni. Jól gondolom, hogy nem minden esetben jár műszakpótlék az egyébként több műszakos munkarendű munkáltatónál?
Részlet a válaszából: […] ...délután vagy mindig éjszaka dolgozó munkavállalónak. A műszakpótléktörvényi mértéke a tizennyolc és a hat óra közötti időtartam alatt történőmunkavégzés esetén 30% (új Mt. 141....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.