Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Ha dolgozóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, például március hóban, és a hónap minden munkanapján munkát végeznek, azaz ledolgozzák a havi 160 órát, valamint ezenfelül a munkaszüneti napon (március 15.) még további 8 órát is, akkor ezt a plusz 8 órát 150% pótlékkal kell elszámolni, és még ezenfelül 100% munkaszüneti pótlék is megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdése értelmében, akiknek a munkáltatója vagy a munkaköre rendeltetése folytán e napon is működőnek minősül, illetve ha idénymunkáról, megszakítás nélküli munkarendben történő munkavégzésről van szó, vagy a munkavégzés társadalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.

Több műszakos tevékenység – műszakpótlék

Kérdés: Értelmezésünk szerint az új Mt. alapján a munkáltató más feltételekkel minősül több műszakos munkarendben működőnek, mint amely esetekben a munkavállalónak műszakpótlékot kell fizetni. Jól gondolom, hogy nem minden esetben jár műszakpótlék az egyébként több műszakos munkarendű munkáltatónál?
Részlet a válaszából: […] ...[új Mt. 101. § (1) bek.]}.Amunkáltató munkarendjével kapcsolatos fogalmak (megszakítás nélküli vagy többműszakos munkarend, idénymunka) tekintetében alapvető változás, hogy az új Mt.ezeket nem a munkavállaló által ellátott munkakör sajátosságai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.