Heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása

Kérdés: Egyhavi munkaidőkeretben dolgozom. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén hogyan kell értelmezni azt, hogy a pihenőnapokat a munkaidőkeret átlagában kell biztosítani? Maximum meddig adhatja ki a munkáltató a ki nem adott pihenőnapokat? A munkaidőkeret utolsó naptári napjáig vagy az utolsó hetéig?
Részlet a válaszából: […] ...számára ugyanis hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani, a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve [Mt. 104. § (3) bek.]. További megkötés, hogy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Idénymunka pihenőnapok nélkül

Kérdés: Hathavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló folyamatos munkavégzése napjainak a száma mennyi lehet? Beosztható úgy, hogy 12 nap munkavégzést követően egy pihenőnapot kap kampánycsúcsmunkák idején, ha a munkaidőkeret tartalma alatt a be nem osztott pihenőnapokat meg fogja kapni akkor, amikor nincs annyi munka? Mezőgazdasági munkára, szárítási és aratási időszakra vonatkozik a kérdés.
Részlet a válaszából: […] ...hat nap munkavégzés után kötelező egy pihenőnap beosztása, ám ez alól néhány speciális munkarend kivételt jelent. Idetartozik az idényjellegű tevékenység is. Az idényjellegű munkára alkalmazott munkavállaló esetén csak azt írja elő a törvény, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.
Kapcsolódó címkék: