Részmunkaidő – egyoldalúan?

Kérdés: Minisztériumi háttérintézményként van-e lehetőségünk – az alapító jóváhagyása nélkül – az eddigiekben 8 órában dolgozó, előrehozott nyugdíjazásra jogosult ügyintéző munkaidejét 6 órára csökkenteni? Amennyiben az illető ügyintéző nem fogadja el a felkínált módosítást, a Kjt. mely szakaszára való hivatkozással szüntethető meg a jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...részmunkaidőt tehát a munkáltató egyoldalúan nem írhatelő! Megjegyzendő, hogy ezzel összefüggésben a Kjt. nem ír elő fenntartóihozzájárulást, de ez e kérdésben nem is releváns. Természetesen olyanfelmentési ok sincsen, amely alapján arra tekintettel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Felmentett prémiuméves – a felmentés visszavonása és a szabadság kérdése

Kérdés: Hó végével felmentettük az egyik, prémiumévek programba való belépéshez szükséges feltételekkel rendelkező alkalmazottunkat. Időarányosan elég sok szabadsága maradt, a prémium­évek programban azonban tudom, hogy nem jár szabadság. Jogszerűen megváltható-e a szabadság? Ha nem, van-e lehetőség arra, hogy – természetesen beleegyezésével – visszavonjuk felmentését, és először természetben kiadjuk a szabadságát, majd az alkalmazottal egyetértésben közös megegyezéssel módosítsuk a kinevezését a programba való belépés céljából.
Részlet a válaszából: […] ...azonban az érintett jogosult lettvolna ezt megelőzően a belépésre, álláspontunk szerint a jogellenesen közöltfelmentést az alkalmazott hozzájárulásával vissza kell vonni, majd tájékoztatnikell a pép-ről, és fel kell ajánlani a belépést. Ha az alkalmazott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.