Munkáltatói tájékoztatás egyoldalú módosítása

Kérdés: A munkáltatóm átadott nekem egy tájékoztatót, amely szerint nem hétfőtől péntekig napi nyolc órában leszek beosztva reggel 8-tól délután 16.30-ig, hanem hétfőtől szerdáig reggel 7-től délután 15.30-ig, csütörtökön és pénteken pedig délelőtt 11-től délután 19.30-ig. Nekem ez a beosztás sokkal kedvezőtlenebb, ezért nem írtam alá a tájékoztatót, a munkáltató mégis ilyen beosztásban utasított munkavégzésre. Megteheti, hogy anélkül, hogy a tájékoztatót aláírom, véghezviszi az ott leírtakat? Ő arra hivatkozik, hogy nem kell ehhez az én hozzájárulásom.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó rendelkezéseket is. A tájékoztató a munkáltató által kiadott egyoldalú dokumentum, ahhoz szükségtelen a munkavállalói hozzájárulás. A tájékoztató a munkáltató egyoldalú rendelkezési körébe tartozó információkat tartalmazza a munkaviszonyról,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszából: […] ...vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, illetvefelelősséget kell figyelembe venni.A fentiek alapján az ebédjegy, illetve étkezési hozzájárulásnem munkabérnek, hanem szociális-jóléti juttatásnak minősül. E juttatásfeltételeit a munkáltató elvileg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.