Hétvégére beosztott munkaidő munkaidőkeret alkalmazása mellett

Kérdés: Munkavállalóinkat négy hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Előfordul, hogy szombati vagy vasárnapi munkavégzést kell elrendelnünk. Kérdésem, hogy ez rendkívüli munkavégzésnek minősül-e, ha egyébként a négy hónapra beosztható óraszámot nem lépjük túl?
Részlet a válaszából: […] ...munkának, hiszen nem jelent eltérést az előre közölt munkaidő-beosztástól. Megjegyezzük, hogy ugyanakkor figyelemmel kell lenni a heti pihenőidőre és a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó szabályok betartására is (Mt. 101. §, 105-106....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. november 18.

Heti pihenőnapok kiadása

Kérdés: Melyek a heti pihenőnap kiadásának korlátai az új törvény szerint? Mi az a leghosszabb időszak, amelyet a munkavállalónak kötelező pihenőnap nélkül egybefüggően ledolgoznia? Amennyiben vasárnapra rendelünk el munkavégzést rendes munkaidőben, kötelező-e pihenőnapot kiadni az azt megelőző szombaton?
Részlet a válaszából: […] ...megkülönböztetett jelentősége. Megjegyezzük, hogy a fentiek másként alakulnak, ha a munkáltató heti pihenőnapok helyett egybefüggő heti pihenőidőt biztosít. Ennek mértéke hetente legalább 48 óra, amelyet úgy kell beosztani, hogy – a kizárólag szombaton és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.