Munkaviszony megszüntetése a munkavállaló részéről

Kérdés: Bértámogatással vagyok foglalkoztatva, de nem vált be számomra a munkahely. Milyen feltételekkel mondhatok fel?
Részlet a válaszából: […] ...fűzött reményeit, egymagában nem alapozza meg azonban az azonnali hatályú felmondást. Az azonnali hatályú felmondás jogát csak jogvesztő határidőket megtartva lehet gyakorolni: az erre vonatkozó jognyilatkozatot az alapul szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Munkavállalói felmondás a munkáltató személyében bekövetkező változás miatt

Kérdés: Előreláthatóan 2012 augusztusában eladjuk az egyik telephelyünket egy másik cégnek. A telephelyen dolgozó munkavállalók munkáltatói jogutódlással átkerülnek egy másik céghez. Az üzleti partnerünk szeretne mindenkit megtartani, és tovább folytatni a termelést, de attól tart, hogy a munkavállalók nem akarnak majd az új munkáltatónak dolgozni. Előfordulhat-e, hogy a munkavállalók a jogutódláskor arra hivatkozva mondjanak fel, hogy nem szimpatikus nekik az új munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...jogával azonban a munkavállaló csak a munkáltatószemélyében bekövetkezett változás időpontját követő harminc napon belül élhet.A határidő jogvesztő, elmulasztása esetén igazolással sem élhet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.