Kisgyermekes munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: A munkavállaló (anya) a gyermeke kétéves korának betöltését követően szeretne visszajönni dolgozni. A gyártásban három műszakban dolgozunk, hétvégén is, és a munkavállaló kifejezetten kéri, hogy a gyermekei felügyeletének megoldása érdekében dolgozhasson esetenként hétvégén és éjszaka is, így korábban végezve haza tudna érni addigra, amikor a férje délelőtt elmegy dolgozni. Van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig eltérő szabályokat kell alkalmazni a munkaidő beosztása során. Ennek keretében a munkavállaló számáraa) egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a hozzájárulása esetén alkalmazható,b) a heti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 7.

Rendkívüli munkavégzés díjazása

Kérdés: Heti 40 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállaló mekkora összegű túlórás pótlékra jogosult, ha a munkáltatójánál esetenként szombaton vagy vasárnap is kell dolgoznia? Milyen összegű pótlékra számíthat, ha a 16.00 óráig tartó napi munkaidején felül még bent kell maradnia este 19.00-ig a munkahelyén?
Részlet a válaszából: […] ...97. § (2) bek.].Amennyiben a munkavállaló foglalkoztatására általános munkarendben kerül sor, és hétvégén is dolgoznia kell, akkor a hétvégi munkavégzés pihenőnapi rendkívüli munkavégzésnek minősül, amelyre száz százalék bérpótlék, vagy a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 21.