Részmunkaidő és munkaközi szünet, a gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: A munkavállalót az egyik társaság 4 órában, míg egy másik társaság szintén 4 órában alkalmazza naponta. Ebben az esetben mindkét munkáltatónál "főállású" munkavállaló vagy részmunkaidős foglalkoztatású lesz? A munkaközi szünet (ebédidő) jár-e, és melyik munkáltatónál? Jár-e a gyerekek után szabadság, ha nem a munkavállalónál vannak a gyerekek?
Részlet a válaszából: […] ...pótszabadság kapcsán a törvény úgy fogalmaz, hogy a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermeket kell figyelembe venni [Mt. 294. § (1) bek.]. A Cstv. alapján az a saját háztartásban nevelt, gondozott gyermek, akivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 8.

Közalkalmazottnak járó oktatói, illetve nevelői pótszabadság

Kérdés: A bölcsődénkben foglalkoztatott, gyermeke után járó fizetés nélküli szabadságáról visszatérő közalkalmazott számára jár-e a szülési szabadság, illetve a gyermeke gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére az oktatói/nevelői pótszabadság?
Részlet a válaszából: […] ...jár. Az oktatói, nevelői munkát végzők pótszabadságára– a bölcsődei és a 0-3 éves korú gyermekeket ellátógyermekotthoni gondozói és szakgondozói;– a konduktori, valamint a fogyatékos személyek otthonában,illetve rehabilitációs intézményében az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.