Tájékoztatás határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról

Kérdés: A határozott idejű szerződésem február 28-án jár le. Mikor köteles tájékoztatni arról a munkáltatóm, hogy meghosszabbítják-e a szerződésemet vagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. A határozott idő lejártát követő továbbfoglalkoztatással kapcsolatos munkáltatói szándék e körbe tartozik. Ha a munkáltató a munkavállalót a határozott idő letelte után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Munkaidőről való rendelkezés a munkaszerződésben

Kérdés: Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaszerződésben elegendő-e a teljes napi munka­időben történő foglalkoztatásról rendelkezni, és "csak" a tájékoztatóban szerepeltetni azt, hogy kéthavi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztással történik a foglalkoztatás?
Részlet a válaszából: […] ...Az Mt. ugyanis kimondja, hogy a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre [új Mt. 45. § (4) bek.]. Így valóban elegendő, ha a munkaszerződésben annyi kerül rögzítésre, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.
Kapcsolódó címkék: