Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatását. A munkáltatót nem terheli munkakör-felajánlási kötelezettség, tehát – ha egyébként a munkavállaló nem áll felmondási tilalom alatt – a munkaviszonyt felmondással megszüntetheti [Mt. 64. § (1) bek. b) pont]. A munkáltató felmondását...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.
Kapcsolódó címkék:        

Csődeljárás esetén mekkora összeg fizethető a vezetőnek?

Kérdés: Cégünk csődeljárás alatt áll. Véleményünk szerint a helyzet kialakulásában az ügyvezetőnk hibás döntéseinek is szerepe volt, ezért fel fogunk mondani neki. A munkaszerződése szerint ilyen esetben 12 havi végkielégítés illeti meg, azonban a vagyonfelügyelő nem járul hozzá ekkora összeg kifizetéséhez. Hogyan járunk el jogszerűen, ha a munkaszerződés rendelkezései egyértelműek?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bekezdésében,valamint a 90-92. §-ában foglaltak, vagy­is nem terheli a munkáltatótindokolási kötelezettség, nem alkalmazandók a felmondási tilalom és afelmondási idő szabályai [Mt. 190. § (2) bek.]Mindezeken túlmenően, ha a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 2.
Kapcsolódó címkék: