Felmondás a szakképzésben – végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő tartama

Kérdés: Szakképző intézményben dolgozóként az eddigi közalkalmazotti jogviszonyunk munkaviszonnyá alakul át. Az új munkáltató részéről felmondással történő munkaviszony-megszüntetés esetén mennyi a felmondási idő és a végkielégítés mértéke, ha a közalkalmazotti jogviszonyként elismert idő 1991-től folyamatos? Hogy kell értelmezni a Kjt. 25/B. §-ának (5) bekezdését?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében pedig, ha a munkaszerződés megkötésével létesített jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a volt közalkalmazottat felmondási idő, valamint végkielégítés illetné meg, annak mértékét a közalkalmazotti és a munkaviszonyban töltött idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. július 14.
Kapcsolódó címkék:        

Felmondási idő számítása egymást követően létesített munkaviszonyok esetén

Kérdés: Van egy munkavállalónk, akinek az előző velünk létesített munkaviszonya tizenöt évig tartott. Tudomásunk szerint ezen munkaviszony megszűnését követően egy napot ki kell hagynia, ha nyugdíjat szeretne igényelni. Ezt követően öregségi nyugdíjasként, szintén munkaviszonyban szeretnénk tovább foglalkoztatni. Ilyenkor az újabb nálunk létesített munkaviszonyában a felmondási idő megállapítását melyik dátumtól számítjuk? Ezzel megszakad a folyamatos munkaviszonyban töltött ideje?
Részlet a válaszából: […] ...a második munkaviszony kezdőnapját kell tekinteni. Erre figyelemmel, amikor az Mt. rögzíti, a munkáltató felmondása esetén a harmincnapos felmondási idő [Mt. 69. § (1) bek.] a munkáltatónál munkaviszonyban töltött három év után öt nappal, öt év után tizenöt nappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék: