Végkielégítésre való jogosultság felszámolás alatt

Kérdés: Fél éve létesítettem munkaviszonyt a jelenlegi munkahelyemen nem vezető állású munkavállalóként. A munkaszerződésemben kikötésre került, hogy ha a munkaviszonyom bármikor – időkorlátozás nélkül – munkáltatói felmondással szűnik meg, akkor nyolchavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítésre leszek jogosult. A munkáltatóm felszámolás alá került, a felszámoló pedig erre hivatkozva felmondott nekem. Megdöbbenve tapasztaltam azonban, hogy végkielégítést egyáltalán nem fizetett a részemre. Azt mondta, hogy annak ellenére, hogy benne van a szerződésemben, nem illet meg a végkielégítés, csak azok a juttatások, amelyek törvény alapján járnak. Jogszerűen tagadta meg a felszámoló a végkielégítés fizetését?
Részlet a válaszából: […] ...megilleti [Cstv. 57. § (3) bek.]. Tehát esetünkben – az utolsó munkában töltött napon esedékessé váló – "a" kategóriába csak a felmondási idő alatti felmentés idejére járó távolléti díj, illetve a felmondási időre megállapítható munkabér összege sorolható be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.
Kapcsolódó címkék:      

Felmondás közlése keresőképtelenségből visszatérve

Kérdés: 13 hónapig voltam betegállományban, egy rendkívül komoly műtéten estem át. Időközben kiírt az orvos, mikor visszamentem dolgozni, a munkáltató kiadta a ki nem vett szabadságomat. Számítanom kell-e arra, hogy ha kiadták az időarányos részt, utána a kezembe adják a felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 90. § (3) bek.]. Amennyiben amunkáltató a felmondási tilalom leteltét követően úgy döntene, hogy rendesfelmondással él, úgy a felmondási idő, ha a felmondási védelem időtartama atizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, ha a harminc napotmeghaladja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.
Kapcsolódó címkék: