Felmondás és végkielégítésre való jogosultság 62 évesen

Kérdés: Igaz-e, hogy 62 éves kor után a munkáltató különösebb indok és végkielégítés kifizetése nélkül felmondhat a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...bek. b) pont]. Végkielégítés akkor nem jár a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, illetve a nem egészségi okkal összefüggő képessége [Mt. 77...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.

Határozott idejű vezetői munkaviszony felmondásának indoka

Kérdés: Társaságunk marketingigazgatóját 2011 novemberében létesített négyéves határozott idejű munkaviszony keretében foglalkoztatjuk. A munkaszerződése szerint vezető állású munkavállalónak minősül. Mivel már nincs szükségünk marketingigazgatóra, meg szeretnénk szüntetni ezt a munkakört. Megtehetjük, hogy ezzel az indokkal felmondunk neki? A munkavállaló ugyanis nem szeretné elfogadni a felajánlott közös megegyezést, a munkájával pedig nincs komoly probléma.
Részlet a válaszából: […] ...esetén a büntethetőség elévüléséig gyakorolható [Mt. 210. § (2) bek.]. Ugyanakkor megállapítható, hogy az azonnali hatályú felmondás indoka sem lehet jogszerűen a munkakör megszűnése.A fentiek mellett azonban a határozott idejű munkaviszony azonnali hatállyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.