Jogellenes munkavállalói munkaviszony-megszüntetés – a lehetséges jogkövetkezmények

Kérdés: Mi a munkavállaló általi jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye?
Részlet a válaszából: […] ...határozott idejű munkaviszony munkavállaló általi felmondása azonban csak abban az esetben jogszerű, ha azt a munkavállaló megindokolja. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Munkaviszony-megszüntetés – alternatívák a próbaidő alatt

Kérdés: December végén lejár a próbaidőm. Jogszerű-e, ha ezt megelőzően fogom magam, és a főnökömnél felmondom a munkaviszonyomat – mondjuk január végével?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a próbaidő alatt a határozott idejű munkaviszonyát felmondással szüntesse meg, ám ilyenkor a felmondását köteles megindokolni: a felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely az Ön számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 4.