Részmunkaidő kikötése – csak közös megegyezéssel

Kérdés: Kötelezhet-e a munkáltató a négyórás munkaviszony elfogadására?
Részlet a válaszából: […] ...elutasítja a részmunkaidőre való áttérésre vonatkozó munkáltatói ajánlatot, ez a bírói gyakorlat alapján önmagában nem lehet a felmondás indoka. Ehhez az is szükséges, hogy a működésével összefüggő ok miatt e módosítás nélkül a munkáltató objektíve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék:    

Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...említetthárom hónapos felmondási idő ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhetel [Mt. 90. § (2) bek. b) pontja].A rendes felmondás indokának ekkor is meg kell felelnie azMt.-ben foglalt követelményeknek, így az csak a munkavállaló képességeivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék: