Képesítési feltétel munkáltatói előírása

Kérdés: Kötelezhető-e egy munkavállaló arra (és lehet-e felmondási indok és milyen esetekben), hogy egyik napról a másikra rendelkezzen bizonyos készséggel, pl. nyelvtudás vagy szakmai fokozat?
Részlet a válaszából: […] ...Mindezek miatt a jogszerűtlenül előírt további képesítési, gyakorlati feltétel nem képezheti alapját a jogszerű munkáltatói felmondásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.

Határozott idejű munkaviszony átalakulása

Kérdés: Nem találtam előírást arra az új Mt.-ben, hogy hányszor lehet határozott idejű munkaszerződést kötni ugyanazzal a munkavállalóval. Jól gondolom, hogy ezt a törvény valóban nem fogja korlátozni? A most hatályos törvény úgy rendelkezik, hogy automatikusan határozatlan idejűvé alakul a határozott idejű munkaviszony, ha jogellenesen kötöttek határozott időre szerződést a felek. Erre sem találtam szabályt az új Mt.-ben. Ezek szerint a jövőben nem kell attól tartanunk, hogy a munkavállaló kérelmére a bíróság határozatlan idejűvé minősít egy határozott idejű szerződést?
Részlet a válaszából: […] ...haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, és amunkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat megfizetni, amennyi amunkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell avégkielégítés szabályait is [új Mt. 29. § (1)-(2) bek.]....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.