Pihenőidő-minimum

Kérdés: 19 óra munka és több mint 20 órás ébrenlét után a főnököm elrendelte a másnapi műszakot is. A két műszak között kevesebb mint 9 óra pihenőm lett volna, ezért megtagadtam a munkába állást. Nem ismerem a pihenőidőre vonatkozó szabályokat, de valószínűnek tartom, hogy ez a tettem nem marad következmények nélkül. Miképp védekezhetek a munkáltatómmal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...teljes napi munkaideje az általános szabály szerint napi nyolc óra lehet [Mt. 92. § (1) bek.]. Ugyanakkor a teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi tizenkét órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...ahol veszélyes,környezetszennyező anyagokkal dolgoznak. E szabályoktól az új Mt. 57. §-a (1)bekezdésének c) pontja szerint sem a felek megállapodása, sem kollektívszerződés nem térhet el.A jelenleg hatályos Mt. kimondja, hogy ha az utasítás végrehajtásakárt idézhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.