Pótlékátalány és a pótlék "alapbéresítése"

Kérdés: A munkaszerződésben a pótlékátalány összegét kötelező számszerűsíteni, vagy elegendő annak feltüntetése, hogy a felek megállapodnak bruttó 150 000 Ft alapbérben, ami tartalmazza a beosztás szerint délután 6 és 9 közötti munkavégzésre jutó pótlékátalányt is?
Részlet a válaszából: […] ...a felek úgy állapodnak meg, hogy a munkavállaló alapbére már tartalmazza azt az összeget, ami az adott pótlék jogcímén megilletné. A felek megállapodásában ebben az esetben is pontosan meg kell határozni, hogy mely pótlék került beépítésre az alapbérbe. Összegezve,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Bérpótlékátalány mértékének megállapítása

Kérdés: Az általam számfejtett dolgozók részére eddig a műszakpótlékok meghatározása a jelenléti ív szerinti, tételes óraszámokat figyelembe véve történt. Az egyszerűsítés érdekében pótlékátalány kifizetését határozta el a munkáltató. Milyen időszakot kell figyelembe vennem a pótlékátalány összegének megállapításánál, illetve elegendő-e a munkavállalóval kötött olyan megállapodás, mely szerint a pótlékátalány összegét a munkáltató százalékos mértékben, azonos munkaköröknél, saját szempontjait figyelembe véve határozza meg?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.].A bérpótlékátalány mértékének megállapítására vonatkozóan jelenleg már nincs hatályos szabályozás, ebből eredően a felek megállapodása lesz irányadó. Érdemes lehet a korábban hatályos átmeneti szabályokat alkalmazni, amelyek értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.
Kapcsolódó címkék: