Munkaszerződés módosítása kollektív szerződés felmondása esetén

Kérdés: A cégem felmondta a kollektív szerződést. Ilyenkor kell-e módosítani a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...módosításával a jövőre nézve is alkalmazhatóvá tegyék. Ezt azonban csak abban az esetben tudják jogszerűen megvalósítani, ha a felek megállapodása összhangban van az Mt. azon szabályával, miszerint a munkaszerződésbe foglalt rendelkezés – jogszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 15.

Hátrányos jogkövetkezmény és munkaviszony-megszüntetés együttes alkalmazásának tilalma

Kérdés: Elmulasztottam megjelenni egy fontos szerződéskötésnél, ami miatt a cég, ahol dolgoztam, elveszítette az üzletet. Ezért a munkáltatóm azonnali hatállyal megszüntette a munkaviszonyomat. A felmondás után vettem észre, hogy az utolsó havi időarányos munkabéremet 20%-kal csökkentette. Mikor megkérdeztem az okát, azt mondta, hogy ez is szankció az elkövetett hibámért. Megteheti ezt a munkáltatóm?
Részlet a válaszából: […] ...ugyanazon kötelezettségszegésre alapította. Nem csökkenthette volna jogszerűen a munkabért, még akkor sem, ha kollektív szerződés vagy a felek megállapodása egyébként lehetővé tenné a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását, az Mt. ugyanis kimondja:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 29.