Irányadó időszak 2013. augusztus 1-je után

Kérdés: A távolléti díj számításával összefüggő szabályok augusztus 1-jei módosításánál azt olvastam, hogy a bérpótlékokat, illetve a teljesítménybért 6 hónapra visszamenőlegesen kell majd vizsgálni. Korábban a megelőző 6 naptári hónap volt a törvényben. Van a kettő között különbség?
Részlet a válaszából: […] ...hónapot ölelt fel [Mt. 148. § (1) bek.]. A 2013. augusztus 1-jét követően esedékessé váló távolléti díjat ugyanakkor mára) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány,b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Jutalék kifizetése – utólag is megállapítható?

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók egy részének jutalékot fizetünk, de a jutalék összege csak a tárgyhónapot követő második hónapban állapítható meg. A jutalékra való jogosultság a munkaszerződésekben is rögzítve van, de emellett a munkavállalók havonta megkapják személyi alapbérüket is; azaz nem a tipikus teljesítménybér-rendszerben zajlik a díjazás. Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnik, akkor hogyan kell kifizetnünk a részére azt a jutalékot, amelyet csak két hónap múlva tudunk megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlvaállapítható meg, de a munkaviszony a kifizetés előtt megszűnt, a munkabért amunkáltató az esedékesség napján lesz köteles a munkavállaló által megadottcímre elküldeni. Az elküldés költségei a munkáltatót terhelik [Mt. 157...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.