Egyenlőtlen munkaidő-beosztás megszervezése munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazásával

Kérdés: Az elszámolási időszak vagy a munkaidőkeret alkalmazása biztosít rugalmasabb felhasználást a munkaidő felhasználására?
Részlet a válaszából: […] ...alapulvételével megállapított heti munkaidőt a munkáltató által meghatározott hosszabb, az érintett héttel kezdődő időtartam (az elszámolási időszak) alatt teljesíti (Mt. 98. §). Ilyenkor egy adott hétre vonatkozó munkaidő (pl. 40 óra) "tolható...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...esetünkben a szabadság kiadásakor az érintettmunkanapokat – egyik lehetőségként – figyelmen kívül kell hagyni, vagy – másikelszámolási módszerként – a munkavállalóra irányadó napi munkaidő (teljesmunkaidő esetén napi 8 óra) mértékével kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.