Munkaruha költségének megtérítése felmondás esetén

Kérdés: Felmondással megszüntettem a határozatlan idejű munkaviszonyomat. Munkáltatóm azt követeli tőlem, hogy fizessem ki az általa már a következő évre legyártatott új munkaruhát. A munkaszerződésem nem említi, hogy köteles lennék megtéríteni a ruha költségét, és más szabály sem volt érvényben az ilyen esetekre a munkáltatómnál. A főnököm azt tervezi, hogy ezt a pénzt le fogja vonni az engem megillető járandóságokból. Jogszerű-e a munkáltató követelése?
Részlet a válaszából: […] ...ezen esetek egyike sem áll fenn, a munkáltató jogellenesen vonná le Öntől a követelt összeget. Ha ez mégis bekövetkezik, Ön a hároméves elévülési időn belül keresetet nyújthat be a közigazgatási és munkaügyi bíróságnál a jogellenesen levont összeg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 4.

Munkavállalói igények egészségsérelem esetén

Kérdés: A munkavégzésből származó végtagi megbetegedés és munkahelyi ártalom mint rákos megbetegedés esetén mi az eljárás vagy elbírálás?
Részlet a válaszából: […] ...kérheti. Ha a munkáltató vitatja a követelést, akkor a kárigény munkaügyi bíróság előtt érvényesíthető, az általános, hároméves elévülési időn belül [Mt. 286. § (1) bek.]. Az elévülési időt, ha a sérelemmel összefüggésben több és egymástól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.