Börtönbüntetés – mint a munkáltatói felmondás indoka

Kérdés: Az egyik munkavállalónk decemberben szabadul jogerős börtönbüntetésének letöltése után. A munkaviszonya azonban jelenleg is fennáll. Milyen jogcímen mondhatunk fel neki? Ha felmondással élek, az, hogy börtönben volt, lehet indok?
Részlet a válaszából: […] ...tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni [Mt. 78. § (2) bek.]. Mivel az előbb említettek közül a törvényben rögzített tizenöt napos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 6.

Munkavégzés alóli mentesítés jogcíme

Kérdés: Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató más jogszabályra hivatkozva menti fel a munka alól, mint amire a munkavállaló kérte?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatóval szemben. Ajogérvényesítés módja egyébként a munkaügyi per, amelynek megindítására amunkavállalónak az általános elévülési idő (3 év) alatt van módja, kivéve ha ajogvita tárgya a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.