Szabadság megállapítása részmunkaidős munkaviszonyban

Kérdés: 55 éves munkavállalónk munkaszerződése alapján egy héten 3 napot dolgozik, napi 7-7 óra időtartamban. Részére az éves szabadság hogyan számolható? Jogosult a 20 nap alap- és a 10 nap pótszabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...jár [Mt. 117. § (1) bek. j) pont]. A törvény nem tesz kivételt a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók tekintetében, és az egyenlő bánásmód követelménye alapján őket is ugyanannyi munkanap szabadság illeti meg, mint a teljes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék:      

Bérpótlékok készenléti jellegű munkakörben

Kérdés: A Kjt. hatálya alá tartozó munkáltató esetében van-e különbség a készenléti jellegű munkakörben, illetve a folyamatos megszakítás nélküli munkarendben, de egyben készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott bérpótlékai (vasárnapi pótlék, fizetett ünnepnapi pótlék, éjszakai pótlék, rendkívüli munkavégzésért járó pótlék), pihenőideje, beoszthatósága stb. tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...készenléti jellegű munkaköre, hanem megszakítás nélküli tevékenysége okán is beosztható. (Kérdés, az Mt. e tekintetben nem sérti-e az egyenlő bánásmód...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 2.