Munkaidő ledolgozásának ellenőrzése kötetlen munkarend esetén

Kérdés: Hogyan tudjuk ellenőrizni, hogy a kötetlen munkarendben dolgozó kollégák is legalább 40 órát dolgoznak hetente? Nekik ugyanis nincs munkaidő-nyilvántartásuk. Megbüntethető-e a munkavállaló, ha egyértelmű, hogy jóval kevesebbet dolgozik a kötelező óraszámánál, vagy ez kötetlen munkarendnél a munkáltató felelőssége, és állásidőt kell fizetnünk neki?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató ellenőrizze (pl. a munkahelyen való jelenlét adataival). A munkavállalótól pedig elvárható, hogy – az általános együttműködési kötelezettségből eredően [Mt. 6. § (2) bek.] – a munkáltatót előzetesen értesítse, hogy elfogytak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 28.

Munkaközi szünet nyilvántartása

Kérdés: Hogyan kell nyilvántartani a munkaközi szünetet, mely nem része a munkaidőnek? Legyen kimutatható, hogy mettől meddig vette igénybe (óra-perc, aláírás a jelenléti ív részeként), vagy más módon is igazolható a kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...ahogy az elnevezés is mutatja – csak bizonyos tények, adatok nyilvántartása, az nem követeli meg a felek aláírását. A felek általános együttműködési kötelezettségéből eredően [új Mt. 6. § (2) bek.] azonban mindenképpen tájékoztatni kell a munkavállalót,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.