Pihenőidők a szociális és egészségügyi ágazatban

Kérdés: Amennyiben az egészségügyben, illetve a szociális szférában dolgozom 12 órás munkarendben, abban az esetben ledolgoztatható-e a napi 20-20, azaz összesen 40 perces munkaközi szünet, valamint az éjszakás műszakban járó 40 perc szünet? Az éjszakai műszak leteltével mennyi idő után osztható be a munkavállaló nappali műszakra? Például két éjszakás (12 órás, illetve 12 óra 40 perces) műszak után mennyi a pihenőidő? Ha két éjszakai műszak után (ami 17.45-06.30-ig tart egy éjszaka) reggel 6.30-kor távozom, akkor beosztható vagyok-e a következő nap nappalos műszakjára, ami 5.30-18.15-ig tart?
Részlet a válaszából: […] ...között legalább 11 óra időtartamú megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani. Ez csak a megszakítás nélkül működő egészségügyi szolgáltatók esetében és csak a felek különmegállapodása alapján csökkenthető legalább 8 óra időtartamú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.

Rendelőintézeti orvos kórházi ügyelete

Kérdés: Egy budapesti kórház és rendelőintézet a munkáltatóm, én azonban a rendelőintézeti részben dolgozom közalkalmazott jogviszonyban nőgyógyászként. Kérdésem, hogy ennek ellenére kórházi ügyeletre kötelezhető vagyok-e?
Részlet a válaszából: […] ...orvos köteles ügyeletet ellátni. Az Eütev. tv. 4. §-ának d)-e) pontja szerint az ügyeleti feladatellátás a munkáltató (egészségügyi szolgáltató) által nyújtott ügyeleti ellátás keretében végzett tényleges egészségügyi tevékenység,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.