Beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő elszámolása a munkaidőkeret lejártakor

Kérdés: A beosztástól eltérő munkaidőre a rendkívüli munkavégzésre járó díjazást az adott hónapnál kell elszámolni. Csak az 50%-os bérpótlékot vagy a rendkívüli munkavégzés munkabérét is? Például a munkavállaló májusban 22 x 8 = 176 órára van beosztva. Két munkanapon 12-12 órát dolgozik, az összes ledolgozott órája így 184 óra. Ilyenkor is 176 órára kapja az órabérét és 8 órára 50%-os bérpótlékot, vagy 184 órára kap órabért + bérpótlékot? Ezt a 8 órát hogyan vesszük figyelembe a munkaidőkeret zárásánál?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 97. § (4) bek.] beosztás szerinti munkaidőben, foglalkoztatja a munkavállalót. Erre, ha munkanapon került rá sor, a fentiek szerinti díjazás, ha pihenőnapon, akkor pedig – a munkáltató döntése szerint – 100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék és másik pihenőnap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.
Kapcsolódó címkék:        

Túlóráért járó díjazás esedékessége

Kérdés: Munkavállalóink munkaidőkeretben dolgoznak, ezért náluk a rendkívüli munkavégzés legtöbbször munkaidőkereten felüli munkavégzésként merül fel. A rendkívüli munkavégzést bérpótlékkal és nem szabadidővel díjazzuk. Kérdésünk: munkaidőkeret alkalmazása esetén a túlóráért járó bérpótlékot milyen időpontig köteles a munkáltató a munkavállalók részére megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...hónap 10. napjáig kell kifizetni amunkavállalók részére. Mindebből következik, hogy a rendkívüli munkavégzésbérpótlékkal történő díjazásáról is célszerű a havi munkabér kifizetésévelegyütt, a tárgyhónapot követően gondoskodni. Felhívjuk a figyelmet arra,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.
Kapcsolódó címkék: