Keresőképtelenség – az orvosi igazolás bemutatása

Kérdés: Mi a munkáltató feladata abban az esetben, ha a munkavállaló többszöri felszólítás ellenére sem küldte el az orvosi igazolását a keresőképtelenségéről? Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak akkor, ha a dolgozó a munkahelyén nem jelent meg, és orvosi igazolást sem küldött?
Részlet a válaszából: […] ...megszegte, a távollétet igazolatlannak tekintheti, melynek következménye egyfelől, hogy a munkavállalót erre az időre nem illeti meg díjazás, másfelől a munkáltató "szankcionálhatja" a magatartását, így például írásban figyelmeztetheti, és a súlyosabb esetekben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 16.

Munkavállalói tájékoztatási kötelezettség megsértése a felmondási idő alatt

Kérdés: Felmondásom alatt táppénzre mentem, miután a munkáltatóm nem engedett dolgozni, ezt azonban nem jeleztem neki. A mai nappal lejárt a felmondási idő, és ezzel együtt a táppénzes állományt is megszüntettem. Milyen következményekkel jár a keresőképtelenség, illetve a táppénz le nem jelentése? Érdemes leadnom a táppénzes papírt az egykori munkáltatóm számára?
Részlet a válaszából: […] ...szegte meg, a munkáltatót pedig olyan helyzetbe hozta, hogy az aligha tudott eleget tenni jogszerűen egyéb, elsődlegesen a munka díjazásával, valamint a közterhek viselésével kapcsolatos kötelezettségeinek (pl. betegszabadságra járó díjazás, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.