Rendkívüli munkavégzés pótléka a távolléti díjban

Kérdés: Helyesen alkalmazza-e a bérprogram a szabályt, amikor a szombati és vasárnapi pihenőnapokon végzett munkáért járó pótlékot "kötelezően" beszámítja a távolléti díj alapjába, függetlenül attól, hogy nem valósultak meg az Mt. 151. §-ának (2) bekezdésében leírtak? A hivatkozott joghely csak a vasárnapról rendelkezik. Jól értelmezem, hogy a szombaton végzett rendkívüli munkáért járó díjazás (bér) minden esetben alapja lesz a távolléti díjnak?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék a távolléti díj bérpótlékrészének és más elemének sem alapja, a távolléti díjat a rendkívüli munkavégzésért kapott díjazás egyáltalán nem befolyásolja. A szombaton végzett munka pedig – mivel arra külön bérpótlék nem jár – szintén nem érinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 24.

Vasárnapi munka díjazása

Kérdés: Hotelben recepciós munkakörben vasárnap is dolgozó munkavállalónak mennyi bér jár és milyen jogcímeken? Üzemanyagtöltő állomáson dolgozó, kiszolgáló munkakörű munkavállalóra és egy kereskedelemben dolgozó eladóra vonatkozóan is kérdés a vasárnapi munkavégzés díjazása.
Részlet a válaszából: […] A 2013. augusztus 1-jén hatályba lépett Mt.-módosítás átalakította a vasárnapi pótlékra vonatkozó szabályozást. Az 50%-os mértékű vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.