Kollektív felelősség a munkaviszonyban

Kérdés: Felháborítónak tartottam a munkahelyemen dolgozó felettesem kollektív büntetéssel való fenyegetését. Szerintem ilyen megalázó fegyelmezés 2016-ban törvénysértő! Ha igazam van, kérem, legyenek szívesek az Mt. ide vonatkozó szabályait leírni!
Részlet a válaszából: […] ...teljesítménykövetelmény alapján illeti meg [Mt. 137. § (2) bek.]. Ezért a fentiek szerinti, kollektív eredményekhez kapcsolódó díjazás nem minősül teljesítménybérnek. Ezért annak alkalmazására csak a munkavállaló – legalább a minimálbért,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Minimálbér teljesítménybér esetén

Kérdés: Teljesítménybérben foglalkoztatjuk munkavállalóinkat. Hónapzáráskor rendszeresen elő­fordul, hogy az alacsonyabb százalékot teljesítő munkavállalóink bére nem éri el a minimálbér mértékét sem. Ilyenkor általában szabadságot adunk ki a hónap utolsó egy-két napjára, hogy ezzel növeljük a kifizethető bért. Mit lehet még tenni ilyen esetben, hogy ne sértsük meg a minimálbérre vonatkozó jogszabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...bér (jelen esetben a minimálbér fele) tehát akkor is megilleti a munkavállalót, ha a tényleges teljesítménye alapján ennél alacsonyabb díjazásra lenne jogosult. Más kérdés, hogy ilyen alacsony teljesítmény mellett – erre történő hivatkozással – a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.