Külföldi kiküldetésben töltött munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: Néhány havibéres munkatársunk az október 23-i hosszú hétvégét külföldön töltötte, betanulási célú kiküldetésben. Elegendő erre a napra "kiküldetést" írni a munkaidő-nyilvántartásba? Hogyan kell nekik elszámolni az október 23-i napot, ha egyébként a tanfolyam ezen a napon is tartott, kitöltve a napi nyolcórás munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló kiküldetésben volt, viszont még kevés, ebben az esetben is szükséges a munkaidő kezdetét és végét megjelölni.Havibéres díjazás esetén önmagában a munkaszüneti napra külön díjazás a munkavállalónak nem jár. A gyakorlat ezt úgy értelmezi, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 23.
Kapcsolódó címkék:      

Osztott napi munkaidő és a műszakpótlékra való jogosultság

Kérdés: Sertéstelepünkön azokra a napokra, amikor a sertések elszállítását végezzük, osztott munkaidőt szeretnénk bevezetni. A telepen kéthavi munkaidőkeretben kerülnének foglalkoztatásra a munkavállalók, egyenlőtlen munkaidő-beosztást alkalmaznánk. A tervezett napokon, vagyis hetente egy-két alkalommal délelőtt 6.30-12.00 és este 18.00-20.30-ig osztanánk be a munkavállalókat, közben hazamennének. A hét többi napján 6.30-15.00-ig tartana a munkaidő. Kell-e műszakpótlékot fizetni az osztott napon az esti műszakra? Hogyan jelöljük az egyéni nyilvántartó lapon a munkaidőt: 6.30-20.30-ig osztott munkaidő feltüntetésével, vagy 6.30-12.00 és 18.00-20.30?
Részlet a válaszából: […] ...részére (Mt. 100. §). A kérdésben ismertetett beosztás ezen törvényi rendelkezésnek megfelel.Műszakpótlék fizetésére – a díjazási jogcím megnevezésével ellentétben – nem csak több műszakos tevékenység esetén kerülhet sor, miután nem kell, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.
Kapcsolódó címkék: