Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, tehát igazoltan van távol. Ugyanakkor a törvény nem ír elő erre az esetre díjazási kötelezettséget, ezért ez egy fizetetlen távollét lesz, amelynek nincs is felső időbeli korlátja. Lényegében addig tart, amíg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Üzemorvosi vizsgálat elmulasztása

Kérdés: A munkáltató milyen jogi eszközökkel élhet abban az esetben, ha a munkavállaló részére egy meghatározott időpontot állapít meg a kötelező üzemorvosi vizsgálat elvégzésére vonatkozóan, de a munkavállaló a részére többször megadott időpontban sem megy el a vizsgálatra, és az adott időpontban nem volt részére távollét (szabadság) engedélyezve? Amennyiben az orvosi alkalmassági igazolás lejárt, a munkáltató az ezt követő naptól élhet-e a fizetés nélküli szabadság mint egyoldalú nyilatkozat intézményével?
Részlet a válaszából: […] ...nem foglalkoztatható, mindaddig, amíg alkalmasságát a foglalkozás-egészségügyi orvos meg nem állapítja. Erre az időszakra azonban díjazás nem illeti meg, továbbá, mivel a vizsgálat elmaradása a munkavállalónak felróható, a fent kifejtettek alapján a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.