Részmunkaidő kikötése – csak közös megegyezéssel

Kérdés: Kötelezhet-e a munkáltató a négyórás munkaviszony elfogadására?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a szerződés szerinti óraszámban nem foglalkoztatja a munkavállalót, a kieső időre akkor is jár az alapbér és az esetleges bérpótlékok a munkavállalónak (állásidő) [Mt. 146. § (1) bek.]. Ha a munkavállaló elutasítja a részmunkaidőre való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.
Kapcsolódó címkék:    

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti heti pihenőnapon/pihenőidőben végzett munka esetén amunkavállalót rendes munkabérén felül százszázalékos mértékű bérpótlék ismegilleti. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot(pihenőidőt) kap. A pótlékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.