Tizenkét havinál nagyobb összegű távolléti díj határozott idejű munkaviszony megszüntetésekor

Kérdés: Köztulajdonban álló munkáltatóként fizethetünk-e a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése esetén a munkavállalóinknak magasabb mértékű távolléti díjat az Mt.-ben előírt 12 havi távolléti díjnál?
Részlet a válaszából: […] ...sem [Mt. 205. § (1) bek. b) pont]. Ebből következően nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése esetén a munkavállalók számára a hátralévő időre járónál vagy a 12 havi távolléti díjnál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...ki arra az esetre, ha a felmondás oka a munkavállaló egészségi alkalmassággal összefüggő "képessége".Felmondás esetén a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére nincs lehetőség. Azonban amennyiben meg tudnak állapodni a munkavállalóval, annak nincs akadálya, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.