Munkaidő-beosztás mint munkáltatói jog

Kérdés: Egy gyárban – egyoldalú szerződésmódosítással – napi 8 órás, 4 műszakos munkarendet vezetnek be (folyamatos munkarend, munkaidőkeretben, havi elszámolással). Minden alapórára 20 százalékos pótlékot fizetnének. A szerződésmódosítást a munkavállaló nem akarja elfogadni. Mit tehet ebben az esetben a munkáltató, és mit a munkavállaló? Kényszeríthető-e felmondásra a munkavállaló? Amíg nem tisztázódik a helyzet, hogyan járjon be dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...nem tagadható meg, így, ha a munkavállaló annak nem tesz eleget, akkor – mivel ez tipikusan minősített kötelezettségszegés – akár azonnali hatályú felmondással [Mt. 78. § (1) bek. a) pont] is megszüntethető a munkaviszonya.Ha a munkaszerződés mégis szabályozná a.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. szeptember 27.

Munkaviszony megszüntetése utasítás megtagadása miatt

Kérdés: 2014-ben határozatlan időre, a cég X. kerületi üzleteit magában foglaló változó munkahelyre kötöttem a munkáltatómmal munkaszerződést. 2015-ben áthelyeztek az egyik üzletből a másikba, amit ekkor az állandó munkavégzés helyeként jelöltek meg. Most ismét áthelyeznének, de nem egyeztem bele, ezért a munkaviszonyomat megszüntetik hó elejétől. Jogos ez?
Részlet a válaszából: […] ...felmondja, vagy a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségének jelentős mértékű és szándékos megszegésére tekintettel azonnali hatállyal felmondja.A munkáltató általi munkaviszony-megszüntetés azonban jogellenes, ha Ön jogszerűen tagadta meg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.