Vezető kötetlen munkarendben – a túlóra díjazása

Kérdés: Az Mt. szerint foglalkoztatott vezetőnek, akinek a munkaszerződése alapján a munkaideje napi nyolc óra, és a munkarendje kötetlen, lehet-e túlmunkát pénzben megváltani? Vagy ez csak egy lehetőség a munkáltató számára, nem kötelező ellenértéket fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...esetén (Mt. 107. §). A munkavállaló által a munkaszerződése szerinti óraszám felett teljesített időre viszont megilleti az alapbére. Természetesen a törvénytől el lehet térni a munkavállaló javára, és (noha nem lenne kötelező) a pótlékokat is megfizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaórák elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Munkaidőkeretben történő elszámolásnál a tárgyhavi jelenléti ívek zárásakor olykor kétség merült fel, hogy a munkavállaló az elrendelt órákon felül bent töltött időt valóban munkával töltötte-e. Előírhatjuk, hogy a beosztástól eltérő túlórákra csak akkor fizetünk bért, ha azt a közvetlen munkahelyi vezető a tárgyhónap végén elismeri mint munkaidőt? Ha a keret végén a munkavállalónak mínuszórája van (azaz nem teljesítette a ledolgozandó munkaidőt), ezt a hiányzó óraszámot átvihetjük a következő keretébe?
Részlet a válaszából: […] ...nem osztotta be őt (el sem rendelte ezeket az órákat), akkor ez állás­idő, amelyet teljesített munkaidőként el kell számolni, és amelyre alapbér (illetve beosztástól függően bérpótlék) jár [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Ha a munkavállaló a beosztott órákat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.
Kapcsolódó címkék: