Ügyelet és szabadság áthelyezett munkanapon

Kérdés: Cégünk a munkanapok áthelyezése kapcsán az október 22-i és december 24-i pihenőnaphoz kötött szombati munkanapokon (október 13. és december 15.) kötelező szabadságot rendelt el. Azonban a pihenőnapokon (október 22. és december 24.) ügyeletet szeretne elrendelni. Ezekben az esetekben szabályos-e az ügyelet elrendelése? Ezek a napok szabadságnak vagy munkaszüneti napoknak minősülnek? A másik kérdésem az ünnepnapokon elrendelt ügyeletre irányulnak, ilyen esetben milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...szabadságot adjon ki, hiszen ezek beosztás szerinti munkanapok [Mt. 124. § (1) bek.]. A munkaszüneti napokat követő-megelőző napra kiadott pihenőnapra a heti pihenőnap szabályait kell alkalmazni (Mt. 105. §).Nincs akadálya, hogy e napokra a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 26.
Kapcsolódó címkék:      

Munkavégzési kötelezettség áthelyezett munkanapon

Kérdés: 2012. október 24-én kezdett cégünknél egy új munkavállaló. Azt szeretném tudni, hogy október 27-én, ami áthelyezett munkanap, neki is volt-e munkavégzési kötelezettsége, vagy mivel az új munkavállaló még nem állt munkaviszonyban október 22-én, amit tulajdonképpen áthelyeztek 27-ére, mentesül-e a munkavégzés alól?
Részlet a válaszából: […] ...a munkanapok áthelyezéséről szóló rendelet hatálya kiterjed, az új munkavállalók foglalkoztatására is a rendelet lesz irányadó. Tehát függetlenül attól, hogy 2012. október 22-én a felek között még nem állt fenn munkaviszony, a munkavállaló köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.
Kapcsolódó címkék: