Szabadság kiadása részmunkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés: A munkavállalót heti 24 órában, egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatjuk. Munkaidő-beosztása alapján hétfőn, kedden és szerdán napi 4 órát, csütörtökön napi 12 órát dolgozik, így adja ki munkaideje a heti 24 órát. Hogyan kell elszámolni a szabadságát, mennyi nap szabadságot, illetve óraszámot, távolléti díjat számoljunk neki, amennyiben csak csütörtökön vagy csak kedden van szabadságon egy héten, illetve, ha a hét minden munkanapján, hétfőtől csütörtökig szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...a keddi nap 4/4,8, azaz 0,84 nap, míg a csütörtöki nap 12/4,8, azaz 2,5 nap szabadságot igényel. Mint látható, az órás elszámolásnál adódhatnak töredéknapok.A szabadság kétféle elszámolási módja között a munkáltató jogosult választani, ám választását a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 15.

Szabadságelszámolás részmunkaidőben

Kérdés: Önkormányzatunk heti háromórás részmunkaidőben foglalkoztat közalkalmazotti jogviszonyban egy dolgozót 2016. január 1-jétől határozatlan időre. Munkavégzés minden héten pénteken 14-17 óra között történik. Mennyi éves szabadság illeti meg a közalkalmazottat a heti háromórás részmunkaidős foglalkoztatás alapján, illetve hogyan történik a szabadság kiadása?
Részlet a válaszából: […] ...díjra jogosult, addig a kérdés szerinti esetben csak 3/5 órányi távolléti díj jár.Az Mt. – közalkalmazotti jogviszonyban is irányadó – szabályai szerint szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.