Ügyelet, készenlét elrendelése munkanapokra

Kérdés:

Intézményünk az Mt. hatálya alá tartozik, és rendeltetése folytán hétvégén is nyitva vagyunk. A munkavállalók (5/2 munkarend) időnként hétvégi "szakmai felügyelet"-ben dolgoznak. Az adott hét hétfőjén és az azt követő hétfőn így pihenőnapjuk van. Ha a munkarendbe beleírjuk, hogy a szakmai felügyeletet (ügyeletet) ellátó munkavállaló kötelező pihenőnapja a tárgyhét hétfő és a következő hét hétfő, valamint a szombat–vasárnapért 50% ügyeleti pótlékot számfejtünk csak, akkor az Mt. szerint helyesen járunk-e el? A belső szabályzatok felülírják/felülírhatják az Mt.-t?

Részlet a válaszából: […] A kérdés szerinti esetben leírt munkaidő-beosztáshoz biztosan szükséges az egyenlőtlen munkaidő-beosztás, azaz tipikusan a munkaidőkeret elrendelése [Mt. 97. § (3) bek.]. Mivel a tárgyhét hétfő és a következő hét hétfő minősül pihenőnapnak, ezért egybefüggően 6...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.
Kapcsolódó címkék:      

Vasárnapi pótlék piacon történő vasárnapi munkavégzés esetén

Kérdés: Van egy üzlethelyiségünk, ami olyan területen van, ami piaccá lesz nyilvánítva. Ezáltal vasárnap is nyitva lehet az üzletünk. Az lenne a kérdésem, hogy ilyen esetben jár-e a vasárnapi pótlék és milyen mértékben?
Részlet a válaszából: […] A Kszvmtv. hatálya nem terjed ki a piacon, továbbá helyi termelői piacon folytatott kereskedelmi tevékenységre [1. § (2) bek. 6. pont], ebből következően a vasárnapi munkavégzés díjazására az Mt. vasárnapi pótlékra vonatkozó általános szabályait kell alkalmazni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 14.
Kapcsolódó címkék: