Japán tanár magyar katedrán – a foglalkoztatás előfeltételei

Kérdés: Japán állampolgárt szeretnénk foglalkoztatni a felsőoktatásban oktatói munkakörben határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyban, helyettesítés céljából. Információink szerint első körben munkaerőigény-bejelentést, valamint munkavállalási engedély iránti kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak az illetékes kormányhivatal felé. Mik azok a további intézkedések, amelyeket egy ilyen foglalkoztatás esetében meg kell tennie a munkáltatónak, illetve a leendő munkavállalónak? Mi az, amire kiemelt figyelmet kell fordítani, hogy helyesen járjon el a foglalkoztató (egészségbiztosítás, tartózkodási engedély, szakképzettséget igazoló dokumentumok honosítása stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...a kormányhivatalnál kell benyújtani, amelynek a területén a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatása történik (megjegyzendő, egyes esetekben a munkaerőigényt a foglalkoztatás helye szerint illetékes járási hivatalnál kell benyújtani) [445/2013. Korm. rendelet 10...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:      

Műszakpótlék a szociális területen

Kérdés: Hogyan értelmezhető az Szt. 94/L. §-ának (6) bekezdésében az "egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket" kritérium a 12 órás műszakrendben, reggel 6-tól este 6-ig és este 6-tól reggel 6-ig tartó munkavégzés esetén? Azaz jogosultak-e a nappalos műszakban dolgozó közalkalmazottak (akik az előző nap este kezdő műszakot váltják másnap reggel) délután 2-től este 6-ig tartó időre 15% pótlékra?
Részlet a válaszából: […] ...jogosultsági feltételt, amely szerint a munkavállalók egymást váltva végzik azonos tevékenységüket. Ez akkor is megállapítható, ha az egyes műszakok akár jelentős részben egymással egybeesnek (EBH 2006. 1539). Az egy napon belüli váltás kritériuma kapcsán pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. december 10.
Kapcsolódó címkék: