Óvodapedagógus további jogviszonya

Kérdés: Önkormányzat által fenntartott óvodánkban felmerülő munkaügyi probléma megoldásához szeretnénk segítségüket kérni. Az óvodapedagógus kötelező óraszáma 32 óra/hét. Ezenfelül elrendelhető 4 óra/hét, szabadon felhasználható 4 óra/hét. Hogyan vállalhat további jogviszonyban munkát az óvodapedagógus a kötelező óraszáma feletti munkaidejében? Kérjük, hogy válaszukban az ide vonatkozó jogszabályi hivatkozásokat is szíveskedjenek megjelölni!
Részlet a válaszából: […] ...kell érteni, hanem a teljes heti 40 órás munkaidőt).Ha az óvodapedagógus más munkáltatónál kíván dolgozni, ezt megteheti, kivéve, ha összeférhetetlenségi szabályba ütközik, illetve, ha ezzel akadályozza az óvodapedagógusi munkaköre ellátását. Ezzel kapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Gyermek nevelése melletti munkaviszony létesítése

Kérdés: Jelenleg GYES-en vagyok, és még állományban egy cégnél, de a cég nem tud munkát biztosítani. Kérdésem, ha visszamondanám a GYES-t, akkor egy másik cégnél dolgozhatnék-e teljes munkaidőben (úgy, hogy az első cégnél nem mondok fel), míg a gyermekem el nem éri a 3 éves kort?
Részlet a válaszából: […] ...is, hogy a munkavállaló minden olyan kérdésről köteles amunkáltatót tájékoztatni, amely a munkaviszonyra kihatással lehet.Emellett az Mt. összeférhetetlenségi szabályokat istartalmaz. A 108. §-a előírja, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonyánakfennállása alatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.